加薪潮波及外贸业 建材业或迎巨大压力

   近期，在我国出现了一股涨薪的风潮，从全国各大城市相继出现最低工资的上涨，到珠三角等地区的企业加薪潮，都使得我国众生产企业人人自危，涨薪潮的出现，对于众多走外贸路线的建材企业来说，更是压力丛生，不但大大的增加了企业的生产成本，也同样使得建材行业的外贸产品难打“物美价廉”之路径。

    “加薪潮”在我国接连上演

    今年4月1日，上海市每月最低工资标准率先从960元调整为1120元。此后，江苏、浙江、广东、福建、天津、山西、山东等14个省市陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，甚至有省份超过了20%。

    另外，富士康一周内两度加薪所引发的珠三角地区的加薪潮。这就使得珠三角地区的生产局势难言稳定，甚至迁离之势也逐渐的在珠三角地区响起。众所周知，珠三角地区是我国家居建材行业生产的重要基地，此番在珠三角地区吹响的加薪潮、迁离潮对于我国的家居建材行业来说难言利好，或对我国建材行业产生深远的影响，对于外贸企业也将带来不稳定。

    建材业外贸之路压力丛生

    “加薪潮”在全国范围内的接连上演，对于我国建材外贸行业的整体走势来说影响可谓深远，尽管我国五月的出口数据超乎预期的乐观，但是中国的外贸企业所面临的增加依然使得建材行业的整个外贸市场的充满了不稳定。

    首先，全国地区大范围的加薪局面势必会增加企业的生产升本，在原材料、能源甚至是物流费用不断攀升的基础上，员工加薪也成为建材外贸企业生产升本增加的又一助推剂。

    其次，加薪潮的出现对于我国建材产品的物美价廉局面也将带来影响，一直以来，我国建材产品在外贸市场中的优势都是以物美价廉为主，产品的附加值等选型并具备优势。加薪潮的出现也势必会对企业的廉价产品战略带来影响，而企业在选择转嫁外贸产品价格一环上又不得不出此下策，这也就使得我国产品并不具备实质性的竞争力，从而对我国外贸出口的整体形成连锁反应。

    所以摆在企业面前的是，积极的应对加薪潮的局面，不但从企业的产品生产技术上，还是在企业产品的整体竞争力上都应当作出积极的调整，及时的将员工加薪为企业所带来的生存压力化解，并从而逐渐的推动我国建材产品在外贸市场中的硬实力。